Formations initiale, activités de recherche et formation continue sont les piliers de la nouvelle chaire “Management de la diversité”. Dans la plupart des cas, le programme s’articulera autour de l’élaboration d’outils de diagnostic et de pilotage, d’études de cas et de conseils. Les formations comprendront également des accompagnements aux pratiques, des séminaires de partage d’expériences et de capitalisation, ainsi que des publications à finalité professionnelle. Enfin, sont envisagées : des conférences, stages, contrats d’apprentissage, thèses de Doctorat en contrat CIFRE…
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