DIF ou le Détournement Insidieux de la Formation

Le DIF, nous parlons bien du Droit Individuel à la Formation échappe et
s'éloigne de façon insidieuse de son objectif premier qui est de donner au
salarié la possibilité d'acquérir des compétences pour son épanouissement
personnel.
Pour l'illustrer, voici les
3 cas les plus courants d'usage du DIF:


Le salarié demande a être
formé pour une compétence dont il a besoin pour le poste qu'il occupe ou pour
le poste auquel il pourvoit.


L'entreprise propose son
propre catalogue de formations (parfois différent suivant la fonction occupée
ou le service dont dépend le salarié demandeur) dont l'objectif est de proposer
uniquement des formations utiles à l'entreprise.


L'entreprise propose une
formation pour améliorer et rendre plus efficace l'usage d'un logiciel
(progiciel compris) utilisé en interne.


Que l'on se comprenne bien,
je ne dis pas (ou n'écris pas) qu'il ne faut pas « profiter » du DIF
pour évoluer dans l'entreprise. Ce qui est problématique, c'est que le DIF
devienne un outil pour l'entreprise alors qu'il doit d'abord être un outil pour
le salarié.
Par expérience, je peux dire
que peu d'entreprises ont communiqué les formations que je propose aux
salariés. J'ai contacté des DRH, des responsables de formations, des DI (et non
DSI) et je peux faire des raisons du refus une caricature qui ressemblera bien
plus à un résumé: <<Vos formations, je ne pense pas que ça va intéresser,
en plus nous utilisons d'autres programmes (Microsoft et autres éditeurs de
programmes propriétaires payants). On ne va pas installer ça en plus, personne
ne connait ici...>>
Que dire? Le plus choquant
et je pèse mes mots, c'est d'avoir constaté l'ignorance d'informaticiens
professionnels au sujet du logiciel Libre.
Salariés, n'oubliez pas que
le DIF est en premier lieu un moyen de vous former sur des thèmes qui ne sont
pas liés à  votre vie dans l'entreprise.

//

//
Lire la suite